Повышение окладов для сотрудников происходит регулярно, около двух раз в год. В марте 2022 прибавка составила 10%, в предыдущем году зарплаты повышались в феврале на 20% и марте на 10%. Есть и премии в размере 100% оклада, которые выдают рабочим в декабре. Данная программа финансовой поддержки сотрудников на РУСАЛе работает уже пять лет.
Кроме этого, русаловцы имеют и ряд льгот. Например, на питание во время рабочего процесса, санаторно-курортное лечение и отдых, путёвки на летних отдых детей. Также все сотрудники РУСАЛа имеют полис ДМС и могут на бесплатной основе проходить лечение в медицинских центрах корпорации.
Что касается жилищной политики, то РУСАЛ даёт возможность своим сотрудникам купить квартиру в регионах Сибири без первоначального взноса. Половину ежемесячного платежа, включая проценты и основное тело долга, платит компания.
Это становится возможным благодаря тому, что руководство предприятия собственными силами возводит жилые микрорайоны в городах Сибири со всей необходимой инфраструктурой. По таким проектам в следующем году начнётся строительство жилья в Ачинске и Братске. Затем программу планируют распространить и на другие города компании.
Ещё одна социальная инициатива РУСАЛа - строительство Центров спортивных единоборств. Сейчас их возводят в трёх городах: Саяногорске, Братске и Тайшете. Открытие спортобъектов запланировано на начало 2023 года. В планах реализация проекта и в других городах РУСАЛа.
“Мы не раз сталкивались с кризисами. Но даже в самые тяжелые времена на первом месте всегда были интересы трудовых коллективов. Наша цель остается неизменной – создание безопасных условий труда и новых возможностей для комфортной жизни сотрудников РУСАЛа и жителей наших городов... Мы рассчитываем, что все социальные инициативы получат продолжение и в следующем году”, – отметила заместитель генерального директора РУСАЛа по управлению персоналом Наталья Альбрехт.
