Например, работодатели перестали сильно придираться к возрасту кандидатов и охотно рассматривают возрастных претендентов. Наниматели стали меньше отказывать женщинам. Резюме самозанятых соискателей пользуются большим спросом: налоги за таких специалистов ниже, а гибкость несоизмеримо выше.
Отток мигрантов из-за пандемии, а также мобилизация создали на рынке труда нехватку рабочих кадров. Сибирь ощущает дефицит в сантехниках, слесарях, строителях и сварщиках.
По мнению специалистов, в наступившем году следует ожидать спрос на среднее специальное образование у молодых людей, развитие наставничества, снижение текучки и разворот в сторону более возрастных кандидатов и представительниц слабого пола.
Между тем, почти половина красноярцев осенью 2022 года искала удалённые вакансии.
Фото: Александр Ощепков
