Работодатели при рассмотрении резюме соискателя, в первую очередь, смотрят на стаж и уровень ожидаемой зарплаты, желаемый график работы, далее идут личные качества, возраст, уровень образования, рекомендации, знания английского и второго иностранного языка. Об этом рассказывают эксперты портала по поиску работы hh.ru.
70 процентов всех отказов – это несоответствие зарплатных предложений и ожиданий. Далее идут личные качества кандидата и их несоответствие корпоративной культуре - 57 процентов.
На третьем месте - недостаточный общий опыт работы у специалиста – 47 процентов.
Отсутствие опыта работы по профилю компании – 44 процента, возраст – 41 процент, внешний вид кандидата - 35, невыполнение тестового задания - 34, отсутствие профильного образования -16.
Кроме того, среди причин отказа – плохая дикция, долги, неразвитые коммуникативные навыки, высокая эмоциональность и разговорчивость, недостаток технических знаний, желание работать на удалёнке.