В Тыве разработали план «омоложения» педагогического состава региона. На коллегии Министерства образования республики представили комплексную программу привлечения молодежи в профессию и удержания опытных кадров — сегодня каждый седьмой педагог является молодым специалистом со стажем менее трех лет, при этом доля учителей старше 60 лет неуклонно увеличивается.
Исполняющая обязанности замминистра Белекмаа Ондар сообщила, что в школах, детских садах, колледжах и учреждениях допобразования работают более 11 тысяч педагогов. В некоторых школах средний возраст сотрудников приближается к 50 годам. Особенно не хватает учителей начальных классов, математики, русского и родного языков, а также воспитателей. Серьезной проблемой остается отток педагогов в другие регионы, а также уход из профессии.
План включает три ключевых направления. Первое — привлечение молодых специалистов через расширение мер поддержки в рамках программы «Я — Учитель»: льготная ипотека, служебное жилье, компенсация аренды и развитие института наставничества. Второе — активизация потенциала педагогов через индивидуальные планы роста, систему профессиональных ролей и ведомственные награды. Третье — оптимизация кадрового планирования с акцентом на профилактику выгорания и здоровый климат в коллективах.
В сфере дополнительного образования, где трудятся почти 2,7 тысячи специалистов, ситуация схожая. Первый замминистра Лариса Андалаева отметила высокий процент работников предпенсионного и пенсионного возраста: в Бай-Тайгинском районе более половины педагогов имеют стаж свыше 20 лет. Для развития кадров министерство расширяет программы переподготовки, поддерживает профессиональные конкурсы и внедряет профстандарт «Педагог дополнительного образования», который с 2022 года стал приоритетом при приеме на работу.
Представленный план станет дорожной картой для обновления педагогического корпуса Тувы.
Фото: rtyva.ru
