Новый образовательный проект «Профессионалитет для всех», созданный по поручению губернатора края Михаила Котюкова, в Красноярском крае расширяется на отрасль энергетики. Профильные колледжи и техникумы в Дивногорске, Назарове и Шарыпове, вместе с филиалом «Россети Сибирь» – «Красноярскэнерго» – создают уникальный образовательный кластер «ЭнергоСтарт».
Главная задача «ЭнергоСтарта» – не просто обучить неких выпускников школ профессиям, востребованным в энергетике Красноярского края, а выстроить систему непрерывного кадрового сопровождения. Энергетики должны курировать молодых специалистов на всех этапах обучения – от момента поступления в техникум до трудоустройства на конкретном промышленном предприятии. В том числе для этого энергетики уже смотрят, а на каких учебных пособиях и какой технике обучаются студенты, и не нужно ли снабдить учебные заведения новейшими образцами техники, инструментов и оборудования.
– Например, в Назаровском энергостроительном техникуме создан специальный учебный полигон. На нём смонтировано такое же оборудование, на котором выпускники и дальше будут работать на нашем предприятии. Кроме того, студенты во время учёбы могут сдать экзамен для получения второй группы по электробезопасности, и сразу после выпуска получить необходимые допуски и оперативно приступить к работе в составе бригады, – говорит начальник управления персоналом филиала «Россети Сибирь» – «Красноярскэнерго» Юлия Кузнецова.
Благодаря такому подходу проект «Профессионалитет для всех» позволит электросетевым компаниям принимать к себе новых работников, уже знающих конкретные технологии и оборудование, со специальным практико-ориентированным образованием. А студенты специализированных средних учебных заведений получат не только теоретические знания, а уже практические навыки по конкретной специальности. Эту ценность для обеих сторон образовательного процесса отмечает заместитель министра образования края Артём Петенев.
В нынешнем учебном году, к примеру, под запрос энергетиков Назаровский энергостроительный техникум наберёт группу из 25 студентов. И значит, через три года 20-23 специалиста (учитывается «отсев» по разным причинам) придут работать в компанию с уже отточенными практическими навыками.
