В новогодние каникулы с 1 по 8 января сотрудники нескольких сфер обязаны выходить на работу. Согласно Трудовому кодексу РФ, к ним относятся работники непрерывных производств, медики, спасатели, коммунальщики, персонал транспорта, торговли и культуры. Условия работы в праздники должны быть заранее прописаны в трудовом договоре или локальных актах компании, сообщает БСТ.
За работу в официальный праздничный день, в соответствии со статьей 153 ТК РФ, предусмотрена компенсация на выбор: оплата в двойном размере или одинарная оплата с предоставлением дополнительного выходного дня. Даже несколько часов работы дают право на полный отгул.
При этом некоторые категории работников имеют право отказаться от работы в праздники, а для других это запрещено законом. Работодатель обязан письменно уведомить о таком праве инвалидов, женщин с детьми до трёх лет, родителей-одиночек детей до 14 лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами семьи. Беременных женщин и несовершеннолетних (кроме творческих профессий) привлекать к работе в праздники запрещено.
Любой вызов на работу должен оформляться письменным приказом с согласия сотрудника. Без согласия это возможно только для предотвращения чрезвычайных ситуаций: аварий или катастрофы.
Для тех, кто отдыхает все каникулы, новогодние праздники не влияют на размер зарплаты - оклад начисляется в полном объёме. Если отпуск совпадает с праздничными днями, они не засчитываются в дни отпуска и не оплачиваются, а отдых продлевается.
Фото: GigaChat
