Красноярский край и Новосибирская область стали лидерами среди сибирских регионов в рейтинге субъектов РФ по ситуации на рынке труда по итогам 2025 года, сообщается в исследовании РИА Новости. Всего в рейтинг вошли 85 регионов, а значения рейтингового балла варьируются от 97,57 у лидера до 6,69 у аутсайдера.
Среди сибирских регионов распределение мест выглядит так: Новосибирская область — 10 место (79,91 балла), Красноярский край — 13 место (78,25), Иркутская область — 19 место (75,96), Омская область — 25 место (72,50), Томская область — 38 место (68,53), Кемеровская область — 42 место (66,79), Алтайский край — 60 место (61,75), Хакасия — 73 место (54,84), Республика Алтай — 79 место (40,30), Тыва — 83 место (22,43).
Лидерами по стране стали Москва (97,57 балла), Санкт-Петербург (93,26) и Московская область (91,59). Аутсайдеры рейтинга - Ингушетия (6,69 балла), Дагестан (18,03), Чечня (30,35) и Северная Осетия (35,42). Во всех этих регионах значение рейтингового балла составило менее 40. Ключевые проблемы — низкие зарплаты и высокий уровень безработицы.
По сравнению с итогами 2024 года большинство регионов улучшили свои позиции. Наибольший рост рейтингового балла показали Кабардино-Балкария (+7,76), Чечня (+6,13) и Карачаево-Черкесия (+4,92). Однако в десяти регионах значения снизились. Наиболее существенное падение зафиксировано в Чукотском автономном округе (-1,77 балла), Кемеровской области (-1,53 балла) и Красноярском крае (-1,03 балла). В Кемеровской области на снижение повлияло сокращение отношения зарплат к стоимости фиксированного набора товаров и рост коэффициента напряжённости на рынке труда. В Красноярском крае — рост доли занятых на вредных производствах и снижение ёмкости рынка труда.
Рейтинг подготовлен Центром экономических исследований «РИА Рейтинг» по данным Росстата. Методика расчета основана на агрегировании значений восьми показателей, которые характеризуют зарплату, условия труда, занятость, а также емкость рынка труда. Рейтинговый балл может изменяться в диапазоне от 1 до 100.
Фото: GigaChat
