Директор по персоналу Забайкальской площадки «Норникеля» Татьяна Бочкарёва в эфире РБК заявила, что 80% сотрудников Забайкальского дивизиона работают вахтовым методом и компания всячески развивает данный вид найма сотрудников. Означают ли такие заявления, что и Норильскую промышленную площадку компании тоже в будущем ждёт сплошная вахта?
Норильск, город, расположенный за полярным кругом и связанный с большой землёй только по воздуху, а летом ещё и по воде, можно назвать городом одной компании. Построенный в середине прошлого века исключительно для обслуживания Норильского горно-металлургического комбината, сейчас он обслуживает «Норильский никель». Из 180 тысяч жителей «Большого Норильска» почти треть — это сотрудники «Норникеля», работающие на его предприятиях, добывающих руду и производящих цветные металлы. И это без учёта сервисных компаний. В советское время люди ехали в Норильск за «длинным рублём», в надежде накопить на квартиру на материке. Для многих людей из небольших населённых пунктов переезд в Норильск – это реальная возможность социального лифта. Хотя норильский длинный рубль, похоже, стал сильно короче. И поэтому набирать персонал становится всё тяжелее, а старшее поколение всё так же стремится к 60 годам переехать поюжнее. Несмотря на высокие зарплаты — 200 тысяч рублей в среднем в Норильске по сравнению со 110 000 рублями в Красноярске, стоимость проживания в городе существенно нивелирует разницу в зарплате.
Ценники в магазинах Норильска могут людей с «материка» просто шокировать.Фото Норильск news
Вахтовики — один из самых простых способов закрыть вакансии. Когда «Норникелю» нужно было быстро привлечь рабочую силу для реализации «Серной программы», компания по всей стране открыла около 4000 вакансий для вахтовиков. В самом Норильске разговоры о постепенном переводе на вахтовый метод работы сотрудников «Норникеля» ходят давно. Разговоры неофициальные, без особых подробностей. Сейчас «Норникель» в лице директора по персоналу Забайкальской площадки впервые официально подчёркивает преимущества данного найма, при этом особо отмечая, что на вахту едет молодёжь. И прельщает молодёжь в первую очередь не деньги.
«Доход — это базовая потребность, она где-то на 3–4 месте, а на самом деле те условия, которые мы создаём, в топе всегда гибкий график, гибридные форматы, а вахта как раз это позволяет: ребята не сидят на месте, они учатся, они развиваются, они участвуют в наших программах. Это, наверное, первый приоритет, который они выбирают», — заявила Татьяна Бочкарёва в эфире РБК ТВ.
«Норникель», у которого всего лишь 14,3% сотрудников младше 30 лет (от 30 до 50 лет — 65,1%, старше 50 лет — 20,6%), нуждается в омоложении кадров. Молодёжи, и это подтвердила Татьяна Бочкарёва, нужна развитая инфраструктура в месте проживания, возможность развиваться и проводить досуг. Норильск такой возможности, как минимум в полной мере, не даёт. Несмотря на статус опорного города Арктики, программа реновации города буксует. За пять лет освоено всего 20% средств от запланированных 120 миллиардов. Причём сам «Норникель», декларировавший выделение 80 млрд рублей на реновацию города, пока профинансировал программу только в объёме 18,9 млрд рублей. Компания не может содержать город как раньше. И экономически выгоднее завозить вахтовиков, предлагая хорошую заработную плату и социальный пакет.
Четырёхстороннее соглашение предполагало вложить в реновацию Норильска 120 млрд рублей. Фото: пресс-служба Норникеля
Обсуждая вариант перевода предприятий «Норникеля» на вахтовый метод, мнения самих норильчан разделились. Первые, которые успели приобрести жильё на материке, идею поддерживают; вторые, для которых Норильск — единственный дом, считают, что это путь к «смерти» города, и очевидные проблемы, связанные с большим количеством временщиков, по сути запертых в одном городе.
Очевидно, что перевести более 50 тысяч сотрудников, работающих на Норильской промплощадке «Норникеля», на вахту — вопрос не одного года и даже не одного десятилетия, и соответствующего переформатирования самого Норильска из города для жизни в настоящий вахтовый населённый пункт.
