Норильск первым в Красноярском крае разработал и приступил к реализации нового модельного плана по адаптации трудовых мигрантов – иностранных граждан. Приложение усилий по приведению иностранцев к единому российскому гражданско-идентичному знаменателю возложено теперь на работодателей, имеющих в своих рядах более пяти иностранных граждан-трудовых мигрантов.
В начале адаптации лекция, куда работодатели направляют своих работников из приезжих .Планируется, что в дальнейшем лекции станут регулярными. Помимо этого, на каждом предприятии появится специальный работник, который займется сопровождением идущих в направлении «адаптации» иностранцев. В Норильске- в тесном сотрудничестве с управлением по взаимодействию с общественными организациями и молодежной политике городской администрации.
Лекция для трудовых мигрантов проходит в присутствие представителей религиозных конфессий.
- Федеральное агентство по делам национальностей рекомендовало и дало поручение субъектам РФ разработать и урегулировать форму работы по социализации, адаптации и приобщении к российской культуре иностранных граждан – трудовых мигрантов. Без единообразной методики, мол, вы, регионы, разноплановые, подумайте сами. Автором-разработчиком модельного плана у нас стало Управление общественных связей губернатора Красноярского края. Они как раз курируют такое направление как межнациональное и межконфессиональное согласие. Мы свои модельные планы стали разрабатывать в середине лета. Подключили, в первую очередь, ОМВД по Норильску, чтобы знать точно, сколько у нас на территории таких иностранных граждан. Но в последние годы мы видим, что разбег идет в постоянном диапазоне – от двух тысяч до трех тысяч. Не меньше, но и не больше. Смотрим, в каких хозяйствующих субъектах эти люди трудоустраиваются. Понимаем структуру: у кого заявлено российское гражданство, у кого – двойное, кто работает по патенту. И после этого уже тесно работаем с крупными игроками бизнеса, которые привлекают на работу иностранцев-трудовых мигрантов. Сейчас у нас стартовали 4 модельных плана: в Заполярной строительной компании, СК Град, Норильскникельремонте и ЗФ Норникеля. Во второй волне пойдут уже управляющие компании. На первый лекциях мы пока раздаём старую памятку для иностранцев, приезжающих в Норильск. В следующем году будем актуализировать, делать ее более детальной и предметной, и распространять по предприятиям, - подробно описала старт модельного плана корреспонденту «Сибирского.Новостного» начальник управления по взаимодействию с общественными организациями и молодежной политике Норильска Лидия Леу.
Лекцию предлагают закрепить печатными материалами.
Отдавая дань первенству Норильска в новом деле, лекцию «Коротко о главном» прочел в Молодежном центре северного города начальник отдела по делам национальностей, религий и казачества Управления общественных связей губернатора Красноярского края Сослан Тадтаев.
Иностранцам предложено при малейших проблемах обращаться, не стесняясь и с безоговорочным доверием в правоохранительные органы и муниципальную администрацию. Впрочем, модальность обращения российских властей к иностранным гражданам-трудовым мигрантам за последние десять лет очень круто поменялась с просительной на категорично-обязательную. Иностранцев предупреждают, что если они могли рассчитывать раньше на относительную безнаказанность при нарушениях на российской территории, то теперь при тотальной цифровой идентификации фокус с тем, чтобы укрыться в родной стране, а потом снова вернуться на заработки в Россию, не удастся. Адаптироваться уже не просят, а обязывают. А Норильск, как город с ограниченным въездом, но весьма притягательный для рабочих и специалистов «с миграционной историей», предоставляет им информационные возможности.
- Не забывайте, что вы приехали в Красноярский край, чтобы честно заработать, получить образование, поддержку и уважение! – интонационно нажимая на слово «честно», обратился к участникам лекции модератор.
Так вот, риторика на лекции звучала на удивление предметная, но не сусальная а-ля «все люди братья, все должны помогать друг другу». Сослан Таймуразович призвал трудовых мигрантов ориентироваться на информационные ресурсы и, на месте, в части нахождения общего культурного кода обращаться, кроме официальных структур, к национально-культурным объединениям, в храмы. В Норильске, где по данным администрации, действуют 19 НКО, они могли бы стать своего рода центрам консультаций для иностранных граждан по тому, как мирно и продуктивно сосуществовать на южном Таймыре.
- А курдам есть куда обращаться? – тут же последовал вопрос из зала.
- Ну, если вы возьмете на себя обязанность создания такой общины или диаспоры в лице НКО, то первый курдский национально-культурный центр в крае появится именно в Норильске, - не полез за словом в карман осетин Сослан Тадтаев.
- Поскольку на территории Красноярского края реализуется очень много инвестпроектов, то потребность в рабочих и специалистах колоссальная. Для СФО характерно привлечение иностранных граждан-трудовых мигрантов в основном из стран Средней Азии. Преимущественно, из Таджикистана, Кыргызстана и Узбекистана. И все равно дефицит рабочей силы на рынке остается большим. Сейчас постоянно пребывают на территории Красноярского края в течение года ориентировочно 145 тысяч трудовых мигрантов, не считая тех, кто уже получил российское гражданство, - рассказал корреспонденту «Сибирского. Новостного» Сослан Тадтаев. - В этом и есть новое направление работы с иностранцами-трудовыми мигрантами – не ограничивать их общение взаимодействием с государственными органами. Но – привлечь к адаптации работодателей. Вот вам, компании, перечень мероприятий, чтобы ваши работники не были в вакууме, не формировали анклавы по этно-религиозному признаку. Не закукливались в узконациональном круге общения. И Норильск сейчас пилотный не потому, что единственный, где начали их внедрять, а потому, что здесь активно и жестко взялись за эту работу.
