В регионы Сибири пришла аномальная жара. С повышением температуры выросли и требования к работодателю. И ладно, если вы трудитесь в прохладном офисе под кондиционером, а вот если на улице? Раньше на законодательном уровне действовала норма — 28+ градусов тепла — температура, при которой сокращается рабочий день. Сейчас в Трудовом кодексе есть лишь статья 212, которая указывает на обязанность работодателя создать для работников безопасные условия труда. Наниматели либо объявляют простой, либо изменяют режим труда и отдыха так, чтобы обеспечить исполнение санитарных требований.
Что говорит закон?
Депутат Госдумы Борис Чернышов в мае 2024 года предлагал закрепить в Трудовом кодексе обязанность работодателей уменьшать продолжительность рабочего дня при повышенной температуре на улице.
Изменения предлагались внести в статью 92 Трудового кодекса, дополнив ее положением о том, что работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день:
• при температуре воздуха 28,5 градусов – на один час;
• при температуре воздуха от 29 градусов – на два часа;
• при температуре воздуха от 30,5 градусов и выше – на четыре часа.
Сейчас в Трудовом кодексе не установлены правила работы при высокой температуре воздуха на рабочем месте. Однако есть основной нормативный документ — СанПиН 1.2.3685-21, в котором приводятся конкретные требования к микроклимату в помещении. Причём речь идёт не только о температуре, но и о влажности и скорости движения воздуха. Документ действует до 1 марта 2027 года.
Еще можно воспользоваться ГОСТ 12.1.005-88. Он хоть и старенький, но действующий. Документ содержит более подробные правила. Например, указано, как определить, к какой категории энергозатрат относится конкретная профессия.
Наконец, существуют рекомендации от ведомств — в данном случае их обычно выпускает Роспотребнадзор от 30.07.2014, информация от 02.07.2020. Они не обязательны к соблюдению и отображают исключительно личную позицию ведомства, поэтому не имеют юридической силы.
Что офисный сотрудник может требовать от работодателя в жару?
Роструд обязывает работодателей:
• предоставить в достаточном количестве питьевую воду;
• дать дополнительные перерывы в работе;
• обеспечить помещения кондиционерами или вентиляторами;
• заклеить окна отражающей или затеняющей плёнкой;
• обустроить места отдыха, где в комфортных условиях можно отдохнуть от духоты;
• обеспечить наличие медикаментов первой необходимости, особенно на случай тепловых ударов;
• перевод работников в онлайн;
• соблюдать график проветривания помещений и график влажной уборки;
• сформировать распорядок работы: по несколько часов рано утром и ближе к вечеру, чтобы отпускать людей на самое горячее время дня.
Что уличный сотрудник может требовать от работодателя в жару?
В СанПиН нет конкретных показателей, какая продолжительность рабочего дня должна быть у рабочих на улице при температуре 30 градусов.
Однако Роспотребнадзор рекомендует следующее:
• работа при жаре свыше 32,5 градуса на улице рассматривается как опасный фактор, поэтому необходимо делать перерывы не менее 10 минут на каждые 20 минут работы.
• работники в средствах индивидуальной защиты от солнца могут находится на жаре более 5 часов, а работники без спецодежды — не более 2. Если есть возможность, то лучше перенести дела на утреннее или вечернее время.
• работникам нужно предоставить холодные напитки (воду, минералку, соки, морсы) — около 10-15 градусов — это компенсирует потерю солей и других полезных полезных элементов из организма. Пить следует часто и понемногу.
Что сотрудник производства может требовать от работодателя в жару?
Роструд уточняет, если трудовая деятельность связана с постоянным перемещением, например ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается на час, начиная с 26 градусов и выше.
Работодатель должен предоставить:
• в достаточном количестве питьевую воду;
• дать дополнительные перерывы в работе;
• обеспечить наличие медикаментов первой необходимости
Наниматель может объявить простой по не зависящим от сторон обстоятельствам. В этом случае заработная плата работника сохранится.
Что делать, если работодатель не предпринимает никаких мер?
Если температурные нормы нарушены, работодателю грозит наказание по ст.5.27.1 КоАП РФ.
Штраф для должностных лиц и ИП — до 5000 рублей, для юридических — от 50 000 до 80 000 рублей.
Роспотребнадзор имеет право приостановить деятельность ИП или организации на срок до 90 дней.
Важно помнить, что перегрев не просто приводит к потере трудоспособности, он опасен для здоровья. Особенно страдают пожилые люди и те, у кого есть хронические заболевания. «Сибирский. Новостной» советует читателям соблюдать рекомендации Роспотребнадзора и СанПиН, а если не знаете где охладиться в жару, воспользуйтесь подсказкой редакции – бассейны, пляжи, базы отдыха Сибири.
