По данным аналитической службы аудиторско-консалтинговой группы Finexpertiza, численность кадрового резерва в Сибирском федеральном округе по итогам 2024 года составила 676,8 тыс. человек. Это на 95,2 тыс. или 12% меньше, чем в 2023 году.
Отметим, в кадровый резерв входят не только официально зарегистрированные безработные, но и те, кто хочет работать, но пока не может приступить к трудовой деятельности по личным причинам.
Наибольшее количество потенциальных работников сосредоточено в Иркутской области — 124,5 тыс. человек (2,6% от общероссийского показателя). Далее следуют Новосибирская область (116,2 тыс., 2,4%), Кемеровская область (104,8 тыс., 2,2%) и Алтайский край (102,3 тыс., 2%).
Наибольшее снижение числа нетрудоустроенных граждан зафиксировано в Республике Тыва (-64,8%), Томской области (-29,7%), Республике Хакасия (-23,4%), Красноярском крае (-17%) и Кемеровской области (-16,9%). В Новосибирской области резерв уменьшился на 4,3%.
В среднем по Сибири на одну вакансию в 2024 году приходилось три человека из кадрового резерва. Это выше общероссийского показателя, где на одно место претендуют два человека. Наиболее высокая конкуренция зафиксирована в Республике Алтай (8 человек на место) и Республике Хакасия (7 человек). В Томской области соотношение составило 4 к 1, в Новосибирской — 3 к 1.
Фото: unsplash
