Забегая вперед, скажем, что основные моменты заявленной темы затронуты не были. Ни слова о производственной повестке, ни слова об экологии в городах присутствия. Да и ранг выступающих, был, скажем так, самый не представительный за все прямые линии. В своё время на них приходили первые вице-президенты компании, на сегодняшней из топов два вице-президента, остальные участники - директора департаментов и директор корпоративного центра здоровья.
В этом году «Норникель» отметит 90-летие. В качестве подарков, кроме культурно массовых мероприятий, сотрудники получат юбилейные медали (дадут всем, кто проработал более 10-ти лет) и юбилейный пакет ЦФА. Как сказала старший вице-президент, руководитель блока кадровой и социальной политики компании Лариса Зелькова, сейчас идет процесс выпуска юбилейных токенов.
Лариса Зелькова на прямой линии 2025 года. Фото: скриншот rutube-канал «Норникеля»
По сути, это означает, что премировать сотрудников «живыми» деньгами к юбилею компания не планирует.
Хотя заработную плату проиндексируют. С 1-го июля на 10% производственному персоналу, остальным (РСС) на 7%. Правда, с одним но, тем, кому заработную плату индексировали в течении последних шести месяцев, больше не прибавят.
С первого января компания увеличила компенсацию проезда к месту отпуска на 20%, доведя сумму на каждого сотрудника и его семьи в Норильске с 50 000 до 60 000 рублей, в Мончегорске с 35 000 до 45 000 рублей.
90% прямой линии было посвящено социальным проектам: жильё, отдых, в том числе детский, спортивные объекты, собственная медицина, улучшение быта на производстве.
Как сказала вице-президент компании по кадровой политике Дарья Крячкова, компания с 2019 по 2024 год вложила в социальную поддержку 11,4 млрд. рублей.
Дарья Крячкова о социальных программах «Норникеля» на прямой линии 2025 года. Фото: скриншот rutube-канал «Норникеля»
Традиционно перед линией компания собирала вопросы. Второй год подряд в топе был вопрос о судьбе Медного завода в Норильске и его сотрудников. Завод, как известно, «Норникель» планирует закрыть. Если год назад топ-менеджмент вообще не говорил о судьбе Медного завода, то в этот раз отметил тему вскользь. Крячкова заверила, что всех, кто захочет остаться в компании, (а это по опросу самой компании 72% нынешних сотрудников Медного) переучат и предоставят новое рабочее место. Опять же без конкретики.
Ок!
